孕妇辞退补偿劳动法-劳动法是不是不可以辞退孕妇(今日推荐)
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根据相关规定要求，公益诉讼调查提纲女职工在怀孕期间没有重大工作失误以及违反公司规章制度的，用人单位不得辞退孕妇，否则将要补偿孕妇的损失。1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的济补偿金。在工作中会存在着一些弱势群体，有些女性在工作之后怀孕，无良公司会觉得孕妇对于公司来说会带来负担，便找一些无理的借口辞退孕妇，这是不合法律规定的，么劳。
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女职工劳动有特殊保护规定，自贡交通违法处罚标准在女性的特殊时期，也就是“孕期、产期、哺乳期”，一般称为“三期”，闽侯法院办公室主任在这“三期”内是限制公司与女职工解除劳动合同的，除非合过错性解除劳动法开除员工的规定，不然公司在这“。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情 《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。
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