合同写扣七天工资合理吗-劳动合同有扣工资条款违法吗

没有合同扣工资怎么办

劳动法可以说就目前社会情况而言虽然还有不完善的地方但是也是比较全面的了。每天都有各色各样的劳动纠纷问题发生着。合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失。

目前1个回答，175***7880回答了:如果签订了三个月的劳动合同，怎样写购买平行进口车合同在合同期内，只须提前一个月通知用人单位即可。不用用人单位批准。用人单位扣七天的工资违法。试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？北京市达（西安）律师事务所志旭律师解答：员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动。

扣7天工资合法吗

未满一个月扣7天工资不合理。用人单位克扣工资，劳动者与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。原则上，告合同纠纷起诉状怎么写试用期内，公司依据员工工作时间结算工资，如在合同里写明未满七天不发放工资不合法。

签的合同上写7天无工资

其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动者与劳动派遣公司可能签订劳务合同，劳务公司可以将劳动者派遣到用工单位工作，由劳务派遣公司支付劳动报酬，劳务中介公司扣押七天工资是不合法的。

你好，这种约定一般是没有效力的，只要按照劳动合同法的规定辞职一般不能克扣工资。如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。

劳动合同写得扣工资

七天试用期不发放工资是不合法的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，书面式劳动合同有效吗怎么写进口包装机销售合同书怎么写三人合伙写合同要不要律师都应当按约定发放工资。 无论是试用期也好，试岗也好。亲，您好。不合法。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。

劳动合同7天之内有工资吗

不合法，铺门出租合同格式怎样写呢如果真的有所扣工资的，可以持劳动合同进行投诉或提起劳动仲裁。专家导读 和中介签劳动合同扣7天工资的可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并要求进行赔偿处理，但如果涉及到劳动者存在违法合同条款，或者违约的情况，那么是可能要支付违约金的。